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市委政研室:五举措强化党风廉政建设
发布时间: 2020年10月26日          来源: 本站原创

今年以来,市委政研室认真履行全面从严治党主体责任,五举措强化党风廉政建设。

加强领导责任,确保党风廉政建设落实。成立以主任为组长,副主任为副组长,各科室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。主要领导切实履行第一责任人职责,制定主体责任清单,认真做好党内监督工作。组织党员领导干部、干部职工层层签订了《党风廉政建设责任书》,确保党风廉政建设工作落到实处。

加强意识形态管理,坚定不移推进全面从严治党。成立以主任为第一责任人,分管副主任为主要责任人,各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组,加强意识形态工作管理,定期进行研判,健全新闻、简报、信息等稿件的上报制度和舆情通报制度;将意识形态内容纳入单位中心组学习内容,坚持每周学习,确保干部职工深刻领会意识形态工作的重大意义。

加强学习教育,打造浓厚廉政氛围。落实每周二学习制度,加强党风廉政建设理论学习,通过“三会一课”制度、党组中心组学习、干部上讲堂、张贴标语、制作宣传栏等多种方式,认真学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规和习近平总书记系列重要讲话精神,营造了浓厚学习氛围,有力促进了干部队伍廉洁自律。2020年以来,组织学习30场,320人次;认真传达中央、省、州、市纪委通报的违反相关纪律问题的典型案例12起,教育干部引以为鉴,廉洁从政,警钟长鸣。

加强廉政风险点排查,推进干部约谈常态化。在干部任职、重大节日和重大活动开展前,通过集体约谈方式向干部职工重申纪律要求,落实“四种形态”,推进干部约谈常态化,从源头杜绝滋生腐败土壤。在重大节假日期间,约谈干部职工45人次,确保干部职工廉洁过节。认真开展廉政风险点排查,对经费使用、差旅报销、违规借贷等高风险点进行了安全排查,风险评估并制定了相关的防控措施。

加强日常考核,完善监督措施。制定和完善单位干部职工重大事项报告、个人述职述廉、重要岗位离任经济责任审计等各项制度,进一步拓宽对干部职工日常行为的信息收集渠道,多侧面、多角度地了解掌握干部素质、才干、思想、品行、作风、实绩等情况。健全完善干部选任、科学评价、奖惩工作,进一步丰富干部监督管理工作手段,提升对干部队伍的动态、实时监督管理水平。严格执行签字背书制度,单位“一把手”报相应分管领导签字认可;单位班子其他成员报“一把手”签字认可,科室负责人报分管的班子成员签字认可,其他干部职工按照干部管理权限和职责分工报分管责任领导签字认可,推进党风廉政建设责任制落实。( 赵祎博)


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