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五项行动促组工干部转作风
发布时间: 2020年05月21日          来源: 大理州纪检监察网

实施“政治能力提升”行动。通过带头贯彻支部工作条例,落实“三会一课”,用好每日早学、组工讲坛、组工书架等平台,深化日常教育;举办4期大理市领导干部“不忘初心、牢记使命”党性教育专题培训班,推荐选送部分组工干部到红旗渠干部学院、焦裕禄干部学院、井冈山等地集中培训,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,以建党98周年暨庆祝新中国成立70周年为主题组织一次知识竞赛,增强组工干部党性修养。

实施“服务能力提升”行动。在基层党组织中征集一批“一圈一带”党建示范区创建“金点子”,在1806户生态搬迁户所在党组织和党员中实施“争当洱海先锋、争做合格党员”行动;深化一系列城市基层党建工作平台,到2019年底全面建成“1+N+2”党群活动中心联盟体,向31个社区选派城市基层党建指导员,组建一支党员志愿者服务队,送法律、送文化、送文明进社区。由组工干部带头开展一轮走访慰问和贫困户贫情分析,建立台账逐一销号,坚决整治“材料扶贫”。

实施“工作效能提升”行动。以组织工作要点为统揽,分干部、党建、人才、自身建设4个领域形成“1+4+N”工作体系,实行“日安排、周计划、月点评、季分析、半年小结、年终总结”,重点工作、领导批示交办件办理落实情况通报等制度,使组织工作每项任务有落实。通过科室自查、分管领导审查和科室间互查等方式,开展一次“工作零差错”评比活动。实行分片联系指导各党(工)委党建工作的机制,力争常年保持部机关三分之一左右的干部在重点工作、项目现场、基层一线和干部群众中调研。

实施“法纪意识提升”行动。制定好“一单两书”(机关党风廉政建设主体责任清单、党风廉政建设责任书和个人廉洁自律承诺书),构建清晰责任体系;科室每年至少两次专题分析研判本科室干部思想作风状况。开展一次“纪律整顿”活动,出台“组工干部行为准则”“干部考察工作纪律”等制度,从细处、小事入手从严管理规范组工干部行为。对照抄照搬上级文件、材料,结合实际不够,措施不具体、不可行,或选择性执行上级文件的进行严肃整治,确保2019年发文数量和会议次数比上一年度减少30%。

实施“综合素质提升”行动。通过“请进来讲,走出去学”、编印《组织工作应知应会手册》、开展一次岗位练兵等方式,检验组工干部专业素质。坚持“每早一学、每周一讲、每月一评、每季一课、每年一考”,以“组工讲坛”“优秀组工干部”评选打造组工文化。举办一场组工故事“汇”,展示新时代组工干部的良好风貌。举办首届组工干部运动会,用好部机关“工会活动室”,发起万步走等日常健身活动,发动组工干部每天锻炼半小时,促进组工干部身心健康。(赵国泰)


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