农夫用黄牛和水牛犁地，鞭打黄牛，黄牛动也不动，便在岸边悠闲吃草；鞭打水牛，水牛为了不挨打，拼命在犁地，后面水牛感慨真不公平，便脱犁枷跑了。

“鞭打快牛”或多或少在各领域各单位都存在，越是能干的任务越多，身心俱疲；而能力一般的却任务很少，乐得清闲。如果一味的“鞭打快牛”，长此以往，就会让能者的心理产生不平衡，影响他们的工作积极性；同时也让庸者产生惰性，不思进取，安于现状。也易形成“多干不如少干，少干不如不干”“干多错多挨骂多，不干不错不挨骂”的现象。

一个单位一个集体的“问责走样”必须纠正，应该划出明确的红线和底线，切实防止“鞭打快牛”“多干多错”。一是要激发“慢牛”的主动性。对其适当的“鞭策”，勇于“赶鸭子上架”，不断给“慢牛”压担子，多提供学习锻炼的机会，让其扛起责任，经受考验，让其慢慢成长成为“快牛”。这样才能避免团队中出现“清闲的慢牛”，真正形成“人人有事干，事事有人干”的好局面。二是要保持“快牛”积极性。对其要给予充分的奖励，真正激发其荣誉感和价值感，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。同时也要做到合理分工，让其劳逸结合，保持持久的战斗力。党员干部只有做到各司其职、各尽其责，才能形成强大的工作合力，才能打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的工作队伍。

单丝不成线，独木不成桥。“能者多劳”就必须坚持“多劳多得”的原则，要保持能者的积极性，激发庸者的主动性，才能形成“九牛爬坡，个个出力”，凝心聚力、克难奋进，奋力担当新时代新使命。（杨信东）